ဂျပန်အလုပ်အင်တာဗျူး — စမ်းသပ်သည့်အရာနှင့် ပြင်ဆင်နည်း

စစ်ဆေးသည့်အရာက ကျွမ်းကျင်မှုမဟုတ်

ဂျပန်အင်တာဗျူးစနစ်၏ ယုတ္တိက — ကျွမ်းကျင်မှုကို ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်း နှင့် စာမေးပွဲများက ပြပြီးဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူးက စစ်သည်မှာ — ဤသူသည် ကြာရှည်နေမည့်သူလား၊ အဖွဲ့နှင့်အံဝင်မည့်သူလား၊ ပြောထားသည့်အတိုင်း တည်ကြည်သူလား။ ထို့ကြောင့် မေးခွန်းများသည် သင့်ဇာတ်ကြောင်း၏ ညီညွတ်မှုကို ထောင့်စုံမှစမ်းသည် — ပြင်ဆင်ရမည့်အရာမှာ အဖြေလှလှမဟုတ်ဘဲ ညီညွတ်သောဇာတ်ကြောင်းတစ်ပုဒ်ဖြစ်သည်။

မေးခွန်းသုံးပုဒ်၊ ဇာတ်ကြောင်းတစ်ပုဒ်

“ဘာကြောင့်ဂျပန်” — သင့်ခရီး၏အစ။ “ဘာကြောင့် ဒီကုမ္ပဏီ” — သူတို့လုပ်ငန်းကို လေ့လာထားကြောင်းသက်သေ။ “ဘာကြောင့်အခု” — ရှေ့ဆက်မည့်ပုံ။ သုံးပုဒ်လုံးကို တစ်ကြောင်းတည်းသောဇာတ်လမ်းအဖြစ် ချိတ်ရေးပြီး အသံထွက်လေ့ကျင့်ပါ — ဂျပန်စာဖြင့် 1–2 မိနစ်စီ ပြောနိုင်လျှင် အင်တာဗျူးအများစုကို လွှမ်းခြုံပြီးဖြစ်သည်။

ယဉ်ကျေးမှုစည်းမျဉ်း — ရိုးရှင်းသော်လည်း အမှတ်ရသည်

တံခါးခေါက်ပြီးဝင်၊ “失礼します” ပြော၊ ညွှန်မှထိုင်၊ ဆူတ်ဝတ်၊ ဖုန်းပိတ် — စည်းမျဉ်းစာရင်းက တိုသည်။ လိုက်နာမှုက “ဤသူသည် ဂျပန်အလုပ်ခွင်တွင် အဆင်ပြေမည်” ဟူသောသတင်းစကားပို့သည်။ ကမ်းလှမ်းချက်ရပြီးနောက် စာချုပ်ဖတ်ခြင်းအထိ ဤဂရုစိုက်မှုကို ဆက်ထားပါ — အင်တာဗျူးအောင်ခြင်းသည် ခရီး၏အလယ်သာဖြစ်သေးသည်။