Pindah kerja di Jepang normal dan semakin lazim — tetapi bagi pekerja asing, ia sekaligus peristiwa imigrasi. Aturannya berbeda tajam per visa — pemegang gijinkoku bergerak bebas dengan notifikasi, pekerja SSW berpindah dalam bidangnya lewat prosedur, dan catatan perpanjangan setiap orang mengingat bagaimana itu dilakukan.
Fakta utama
- Gijinkoku
- Bebas pindah + lapor 14 hari
- SSW
- Hanya bidang sama, via prosedur
- Masa pemberitahuan (hukum)
- 2 minggu; kontrak sering menulis 1 bulan
- Bisakah dicegah mundur?
- Pemberi kerja tak bisa menolak
- Dampak perpanjangan
- Kesinambungan kerja ditinjau
Dua jam berdetak saat Anda pindah
Jam ketenagakerjaan — beri tahu sesuai kontrak (hukum bilang 2 minggu; satu bulan adalah standar sopan), rampungkan serah terima, terima gaji terakhir dan gensen chōshūhyō (slip pajak). Jam imigrasi — lapor dalam 14 hari setelah keluar dan sekali lagi dalam 14 hari setelah mulai — pengisian daring 5 menit yang dilupakan sebanyak orang yang mengejutkan, dan perpanjangan mengingatnya.
Strategi berbeda per visa
- Gijinkoku: yang paling bebas bergerak. Cek kecocokan tugas peran baru; bila ragu, ambil dulu surat keterangan kelayakan yang opsional itu.
- SSW: perpindahan di dalam bidang lewat prosedur baku — dan jam 5 tahun Anda terus berjalan, jadi pindahlah demi perbaikan nyata, bukan menyamping.
- Dependent/berbasis pasangan: tak ada kekangan imigrasi atas pekerjaannya sendiri; hanya jam ketenagakerjaan yang berlaku.
Bagaimana pemberi kerja membaca riwayat Anda
Perekrutan Jepang melunak soal pindah kerja — mobilitas karier menengah kini arus utama — tetapi pola tetap dibaca: 3 pekerjaan dalam 2 tahun mengundang pertanyaan; pindah tiap 3–4 tahun dengan alasan jelas terbaca sebagai ambisi. Siapkan “kenapa”-nya dalam bingkai tarikan-bukan-dorongan yang sama dengan jawaban wawancara.
Kesalahan umum & peringatan
- Notifikasi 14 hari ke imigrasi setelah ganti pemberi kerja adalah kewajiban hukum tersendiri, terpisah dari apa pun yang dilakukan pemberi kerja — melewatkannya muncul saat perpanjangan.
- Pengangguran panjang antar pekerjaan (patokan kasar, lebih dari 3 bulan tanpa berburu kerja aktif) bisa menjadi dasar pencabutan bagi pemegang visa kerja. Bila mungkin, amankan pekerjaan berikutnya sebelum berhenti.
- Jika tugas baru berbeda dari kategori visa Anda, yang dibutuhkan adalah perubahan status lebih dulu, bukan sekadar notifikasi — pastikan sebelum tanggal mulai.
Pertanyaan yang sering diajukan
Bisakah pemberi kerja mencegah saya mengundurkan diri?
Tidak. Hukum perdata membolehkan karyawan tanpa batas waktu mundur dengan pemberitahuan 2 minggu, apa pun aturan perusahaan. Gaji terakhir yang ditahan atau ancaman soal visa adalah urusan kantor tenaga kerja, bukan daya tawar sungguhan.
Apakah pindah kerja merugikan peluang PR saya?
Perpindahan tertib dengan kerja berkesinambungan dan notifikasi bersih tidak merugikan. Yang merugikan adalah jeda, notifikasi terlewat, atau pola yang tampak labil dalam 3 tahun sebelum pengajuan.
Perlukah surat keterangan kelayakan kerja saat pindah?
Shūrō shikaku shōmeisho opsional tetapi berguna untuk perpindahan gijinkoku ke peran yang tampak berbeda — ia memastikan lebih dulu pekerjaan baru cocok dengan status Anda, sehingga risikonya tidak mendarat di perpanjangan berikutnya.
Sumber resmi
Halaman ini hanya memberikan informasi umum, bukan nasihat hukum. Aturan imigrasi dapat berubah; selalu pastikan melalui sumber resmi di atas sebelum mengambil keputusan.