Đổi việc ở Nhật là bình thường và ngày càng phổ biến — nhưng với lao động nước ngoài, nó đồng thời là một sự kiện xuất nhập cảnh. Quy tắc khác hẳn theo visa — gijinkoku chuyển tự do kèm khai báo, SSW đổi trong ngành qua thủ tục, và hồ sơ gia hạn của ai cũng nhớ cách nó được thực hiện.
Thông tin chính
- Gijinkoku
- Chuyển tự do + khai báo 14 ngày
- SSW
- Chỉ cùng ngành, qua thủ tục
- Báo trước (luật)
- 2 tuần; hợp đồng hay ghi 1 tháng
- Chặn được đơn nghỉ?
- Chủ thuê không thể từ chối
- Ảnh hưởng gia hạn
- Tính liên tục việc làm bị xét
Hai chiếc đồng hồ chạy khi bạn chuyển
Đồng hồ lao động — báo nghỉ theo hợp đồng (luật nói 2 tuần; 1 tháng là chuẩn lịch sự), bàn giao xong, nhận lương cuối và gensen chōshūhyō (phiếu thuế). Đồng hồ xuất nhập cảnh — khai báo trong 14 ngày sau khi rời việc và lần nữa trong 14 ngày sau khi bắt đầu — thủ tục online 5 phút mà số người quên nhiều đến bất ngờ, và các lần gia hạn thì nhớ dai.
Chiến lược khác nhau theo visa
- Gijinkoku: nhóm tự do nhất. Kiểm tra độ khớp nhiệm vụ của vai trò mới; phân vân thì xin giấy chứng nhận tư cách trước.
- SSW: chuyển trong ngành theo thủ tục định sẵn — và đồng hồ 5 năm vẫn chạy, nên hãy chuyển vì cải thiện thật, đừng đi ngang.
- Gia đình/phối ngẫu: bản thân công việc không bị ràng buộc xuất nhập cảnh; chỉ đồng hồ lao động áp dụng.
Chủ thuê đọc lịch sử của bạn thế nào
Tuyển dụng Nhật đã mềm hơn với chuyện nhảy việc — chuyển việc giữa nghề nay là dòng chính — nhưng hình mẫu vẫn được đọc: 3 việc trong 2 năm mời gọi chất vấn; mỗi 3–4 năm chuyển một lần kèm lý do rõ đọc thành chí tiến thủ. Chuẩn bị câu “vì sao” theo khung “được kéo chứ không bị đẩy” như một câu trả lời phỏng vấn.
Lỗi thường gặp & lưu ý
- Khai báo với cục xuất nhập cảnh trong 14 ngày sau khi đổi chủ là nghĩa vụ pháp lý riêng, độc lập với việc chủ thuê làm gì — bỏ sót sẽ nổi lên lúc gia hạn.
- Thất nghiệp dài giữa hai việc (kinh nghiệm chung là quá 3 tháng không tích cực tìm việc) có thể thành cớ thu hồi visa lao động. Cố định việc mới trước khi rời việc cũ khi có thể.
- Nếu nhiệm vụ mới lệch khỏi nhóm visa hiện tại, bạn cần đổi tư cách trước chứ không chỉ khai báo — xác minh trước ngày nhận việc.
Câu hỏi thường gặp
Chủ thuê có ngăn tôi nghỉ việc được không?
Không. Dân luật cho nhân viên vô thời hạn nghỉ với 2 tuần báo trước bất kể nội quy công ty. Giữ lương cuối hay dọa dẫm về visa là chuyện của sở lao động, không phải đòn bẩy thật.
Đổi việc có hại cho cơ hội vĩnh trú không?
Chuyển đổi trật tự — việc làm liên tục, khai báo sạch — thì không. Cái gây hại là khoảng trống, khai báo sót, hay hình mẫu trông bất ổn trong 3 năm trước khi nộp.
Khi chuyển có nên xin giấy chứng nhận tư cách làm việc?
Shūrō shikaku shōmeisho là tùy chọn nhưng hữu ích khi gijinkoku chuyển sang vai trò trông khác đi — nó xác nhận trước công việc mới hợp tư cách, để rủi ro không rơi vào lần gia hạn sau.
Nguồn chính thức
Trang này chỉ cung cấp thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Chính sách xuất nhập cảnh có thể thay đổi; hãy xác nhận với nguồn chính thức ở trên trước khi quyết định.