Luật lao động Nhật yêu cầu các điều kiện then chốt — lương, giờ làm, tăng ca, thời hạn hợp đồng — phải được ghi văn bản trước khi bạn bắt đầu. Phần lớn sự bóc lột lao động nước ngoài bắt đầu từ một bản hợp đồng chưa từng được đưa ra, chưa từng được dịch, hoặc trái với lời hứa miệng.
Thông tin chính
- Điều kiện văn bản
- Luật bắt buộc
- Tài liệu then chốt
- Rōdō jōken tsūchisho
- Loại hợp đồng
- Chính thức / có thời hạn / phái cử
- Tiền tăng ca
- Phụ trội luật định từ 25%
- Áp dụng cho
- Mọi lao động, mọi quốc tịch
Tài liệu phải đòi — rōdō jōken tsūchisho
Trước ngày đầu tiên, tay bạn phải cầm bản thông báo điều kiện lao động ghi lương, giờ, việc và thời hạn. Không có giấy, không bắt đầu — riêng thói quen này chặn được phần lớn tranh chấp mà lao động nước ngoài hay sa vào. Chủ thuê quen tuyển quốc tế sẽ có bản dịch; MHLW công bố mẫu song ngữ.
Ba hình dạng hợp đồng
| Loại | Ý nghĩa | Chú ý |
|---|---|---|
| Chính thức (seishain) | Không thời hạn, phúc lợi đủ | Điều khoản thuyên chuyển rộng |
| Có thời hạn (keiyaku) | Kỳ 6–12 tháng | Gia hạn không được bảo đảm — đến hạn phải bàn lại |
| Phái cử (haken) | Công ty phái cử thuê bạn | Xác nhận nghĩa vụ của bên phái cử, không phải khách hàng |
Lao động có thời hạn sau 5 năm gia hạn liên tục được quyền chuyển vô thời hạn — vùng mà một số chủ thuê tìm cách né; hãy biết quy tắc này tồn tại.
Những điều khoản nên khiến bạn dừng bút
Lương dưới mức tối thiểu vùng; khấu trừ “phí đào tạo” hay tiền ký túc nuốt gần hết lương; điều khoản phạt khi nghỉ việc; giữ hộ chiếu hay sổ ngân hàng. Mỗi mục hoặc phi pháp hoặc là chỉ báo đáng tin của điều tệ hơn. Quy tắc hỗ trợ của SSW và thủ tục đổi việc tồn tại chính vì những bản hợp đồng như thế vẫn lưu hành.
Lỗi thường gặp & lưu ý
- Đừng bao giờ bắt đầu làm việc bằng lời hứa miệng. Nếu điều kiện văn bản khác lời đã nói, bạn sẽ sống với phiên bản văn bản.
- Kiểm tra lương có gộp tăng ca cố định (minashi zangyō) không — offer 300.000 yên gộp sẵn 40 giờ tăng ca là mức lương khác hẳn 300.000 yên cộng tăng ca trả riêng.
- Hợp đồng phái cử (haken) nghĩa là chủ lao động pháp lý của bạn là công ty phái cử, không phải nơi làm. Xác nhận ai trả lương, ai đóng bảo hiểm, ai quyết gia hạn.
Câu hỏi thường gặp
Điều kiện văn bản phải gồm gì?
Tối thiểu — thời hạn hợp đồng và quy tắc gia hạn, nơi làm và công việc, giờ làm và nghỉ giải lao, ngày nghỉ, lương và cách trả, quy tắc chấm dứt. Chủ thuê tuyển người nước ngoài còn được yêu cầu giải thích các mục này theo cách hiểu được.
Hợp đồng vi phạm luật, tôi ký rồi thì còn hiệu lực không?
Điều khoản trái luật vô hiệu dù đã ký — lương dưới tối thiểu, "phí phạt" khi nghỉ việc, tịch thu giấy tờ đều không có hiệu lực pháp lý. Chuẩn luật định tự động thay thế điều khoản vô hiệu.
Tìm trợ giúp bằng ngôn ngữ của tôi ở đâu?
MHLW vận hành dịch vụ tư vấn đa ngôn ngữ cho lao động nước ngoài, và Sở giám sát tiêu chuẩn lao động (rōdō kijun kantokusho) nhận khiếu nại bất kể tình trạng visa.
Nguồn chính thức
Trang này chỉ cung cấp thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Chính sách xuất nhập cảnh có thể thay đổi; hãy xác nhận với nguồn chính thức ở trên trước khi quyết định.