2027年4月1日起,育成就労制度接替技能实习。在人手不足领域带薪工作三年,目标是达到特定技能1号水平——并带来技能实习从未允许的改变:可以换雇主,同领域做满1–2年后凭本人意愿转职,权利受侵害时随时可转。
关键事实
- 启动
- 2027年4月1日(2024年6月21日法律)
- 接替
- 技能实习制度(TITP)
- 期限
- 3年,按逐人认定的育成计划
- 目标
- 达到特定技能1号水平
- 转职
- 允许:同领域1–2年后可申请——权利受侵害时随时
- 入境日语
- A1水平(JFT-Basic 145+/JLPT N5)或指定讲习
技能实习为什么被废除
数字最诚实:2025年,特定技能净增超过10.5万人;技能实习净增23人。旧制度名义上是”向发展中国家转移技术”,实际是日本的蓝领劳动力管道,却禁止转职——人被坏雇主困住走不掉,丑闻成了常态。2024年6月21日的法律废除了它,创设育成就労制度,2027年4月1日启动。
新制度是什么
在指定的人手不足领域带薪工作三年,每人一份经认定的个人育成计划,目标写得明明白白:三年结束时达到特定技能1号水平——也就是我们特定技能考试指南里讲的那两场考试。领域和特定技能的领域对齐,你练的手艺就是下一张签证要的手艺。
入境前需要A1水平的日语——JFT-Basic 专为这个制度增设了A1档(145–174分),JLPT N5 同样有效,指定日语讲习可以替代。这是一道真实但不高的门槛:它存在的意义,是让人不再零日语进入连安全须知都看不懂的岗位。
真正重要的变化:可以离开坏雇主
技能实习之下,换雇主基本被禁止。育成就労之下:
- 权利受侵害时——欠薪、虐待、扣押证件——随时可以转职,而且支持机制写进了法律。
- 凭本人意愿,同领域做满1到2年(按领域定:介护拟为2年、大楼清扫1年)后可以申请转职,条件是达到技能和日语要求、且接收方是被认定合规的雇主。
“走得掉”和”走不掉”,是两种制度的分水岭。这也是工资该往上走的原因:压工资的雇主现在会流失人。
送出侧的清理
只从与日本签订双边合作备忘录(MOC)的国家接收。矛头对准的是那些让人还没落地就背上一身债的送出中介。实际建议也就一句:你的路只经过你所在国的官方框架,2027年4月之前任何卖”新制度名额”的人卖的都是空气。
现在正在技能实习中的人
你现有的在留资格按原规则继续——新制度不取消它。值得盯的是入管厅页面上的过渡安排,以及一道算术题:技能实习2号修了者可以免试直接转特定技能1号,这条路是否比等新制度更划算。
操作步骤
- 确认你的国家签了协议
只从与日本签订双边合作备忘录(MOC)的国家接收——这正是为了切断最恶劣的送出中介。
- 过A1日语线
JFT-Basic 现在专为这个制度增设了A1档(145–174分);JLPT N5 同样有效,指定讲习也可替代。
- 按认定的3年育成计划入境
每个人有一份由新监管机构认定的个人育成计划——工资适用普通劳动法,和任何雇员一样。
- 3年内考过特定技能1号
这个制度明确就是通往特定技能1号的跑道——考的就是我们特定技能考试指南里那两场。
- 然后 1号 → 2号
从特定技能1号继续走,是没有更新次数上限、通向永住的2号。
常见错误与注意事项
- 2027年4月之前任何兜售"育成就労名额"的人,卖的是还不存在的东西。接收只通过双边官方框架进行。
- 细则仍在敲定——运用要领2026年4月还在更新。依赖任何二手信息(包括本页)之前,先看入管厅官方页面。
- 现在在技能实习中的人,现有在留资格按原规则继续;新制度不取消已有的在留。
常见问题
真的可以换雇主吗?
可以——这就是最大的变化。同领域做满限制期1–2年(按领域定:介护拟为2年、大楼清扫1年)后,满足技能和日语条件、且接收方是被认定合规的优良雇主,就可以申请本人意愿转职。权利受侵害时,随时可转。
和技能实习有什么区别?
技能实习名义上是"向母国转移技术",禁止转职——这正是坏雇主困住人的机制。育成就労名义就是劳动制度:目的写明是把你培养到特定技能1号水平,工资适用普通劳动法,而且有流动性。
这三年算不算永住的年头?
制度设计的定居路线经过特定技能:做完3年→转特定技能1号→再到没有更新上限、通向永住的2号。规划要按这整条链来,不要只看这3年。
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