နည်းပညာအလုပ်သင် (技能実習, ginō jisshū) သည် ဂျပန်၏ စနစ်ဟောင်းဖြစ်သည် — 5 နှစ်အထိ၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းနှင့် တင်းကျပ်စွာချိတ်ဆက်ထားပြီး 2024 ဥပဒေပြင်ဆင်မှုနောက် စနစ်သစ် (育成就労) ဖြင့် အစားထိုးခံနေရပြီဖြစ်သည်။ လျှောက်လွှာအသစ်စီစဉ်နေလျှင် SSW လမ်းကြောင်းနှင့် ဂရုတစိုက်နှိုင်းယှဉ်ပါ။
အဓိကအချက်များ
- ဖွဲ့စည်းပုံ
- အဆင့် (i)–(iii)၊ 5 နှစ်အထိ
- အလုပ်ပြောင်းခွင့်
- ကြီးမားစွာကန့်သတ်ထား
- မိသားစု
- မခေါ်နိုင်ပါ
- စနစ်အခြေအနေ
- အစားထိုးခံနေရ (2024 ပြင်ဆင်မှု)
- SSW သို့ တံတား
- အဆင့် (ii) ပြီးလျှင် ရသည်
စနစ်ဟောင်း၏ ဖွဲ့စည်းပုံ
TITP သည် အဆင့်သုံးဆင့် — (i) 1 နှစ်၊ (ii) 2 နှစ်၊ (iii) 2 နှစ် — ဖြင့် 5 နှစ်အထိဖြစ်ပြီး စေလွှတ်ရေးအဖွဲ့ (မြန်မာဘက်) နှင့် ကြီးကြပ်အဖွဲ့ (ဂျပန်ဘက်) မှတဆင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ မိသားစုမခေါ်နိုင်၊ အလုပ်ပြောင်းခွင့်နည်း — ဤတင်းကျပ်မှုများကြောင့်ပင် 2024 ပြင်ဆင်မှုက စနစ်တစ်ခုလုံးကို အစားထိုးရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
လက်ရှိအလုပ်သင်များအတွက် — တံတားကိုသုံးပါ
အဆင့် (ii) ကောင်းစွာပြီးမြောက်ခြင်းသည် SSW ၏ စာမေးပွဲနှစ်ခုလုံးမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးသည် — လက်ရှိမြန်မာအလုပ်သင်ထောင်ပေါင်းများစွာအတွက် အရေးအကြီးဆုံးအချက်ဖြစ်သည်။ SSW သို့ကူးလျှင် — အလုပ်ပြောင်းခွင့်၊ ရှင်းလင်းသော လစာစည်းမျဉ်း၊ SSW (ii) မှတဆင့် ရေရှည်လမ်း — အားလုံးပွင့်သည်။
လျှောက်လွှာအသစ်စီစဉ်နေသူများအတွက်
2027 ဧပြီမှစ၍ စနစ်သစ်စတင်မည်ဖြစ်ရာ ယခုစီစဉ်နေသူများသည် — (1) SSW စာမေးပွဲကို ရန်ကုန်တွင်ဖြေ ၍ တိုက်ရိုက် SSW ဝင်ခြင်း (ရွေးနိုင်လျှင် အကောင်းဆုံး)၊ (2) စနစ်သစ်ကို စောင့်ခြင်း၊ (3) TITP ဖြင့်ဝင်ပြီး တံတားကူးခြင်း — သုံးလမ်းအနက် ကိုယ့်အခြေအနေနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရွေးချယ်ပါ။ မည်သည့်လမ်းတွင်မဆို စာချုပ် နှင့် ကုန်ကျစရိတ်စာရင်းကို စာဖြင့်တောင်းခြင်းသည် ပထမဆုံးကာကွယ်မှုဖြစ်သည်။
ဒီစာမျက်နှာအတွက် ဂျပန်စာ (▶ နှိပ်ပါ)
| 必要な書類を教えてください。 Hitsuyō na shorui o oshiete kudasai. ဘယ်စာရွက်စာတမ်းတွေလိုလဲ ပြောပြပေးပါ။ | |
| 結果はいつ頃わかりますか。 Kekka wa itsu goro wakarimasu ka. ရလဒ် ဘယ်တော့လောက်သိရမလဲ။ | |
| はがきが届きました。 Hagaki ga todokimashita. အကြောင်းကြားပို့စကတ် ရောက်လာပါပြီ။ | |
| すみません、もう一度お願いします。 Sumimasen, mō ichido onegai shimasu. ဆောရီး၊ နောက်တစ်ခေါက် ပြန်ပြောပေးပါ။ | |
| 体調が悪いので、今日は休ませてください。 Taichō ga warui node, kyō wa yasumasete kudasai. နေမကောင်းလို့ ဒီနေ့ခွင့်ပေးပါ။ |
အသံကို VOICEVOX:Meimei Himari နဲ့ စံနှုန်းအမြန်နှုန်းမှာ ထုတ်လုပ်ထားပါတယ်; တကယ့်စကားပြောက ပိုမြန်ပြီး လေယူလေသိမ်းကွာတယ်။
အမှားများနှင့် သတိပေးချက်များ
- စတင်ရက်သတ်မှတ်ပြီးဖြစ်သည် — စနစ်သစ် (育成就労) သည် 2027 ဧပြီ 1 ရက်မှစတင်ပြီး အစီအစဉ်အသိအမှတ်ပြုလျှောက်လွှာများကို 2026 စက်တင်ဘာမှစ၍ လက်ခံသည်။ ထိုမတိုင်မီအသိအမှတ်ပြုပြီးသော အစီအစဉ်များသည် TITP စည်းမျဉ်းအတိုင်း ဆက်သွားသည် — 2026–2027 ဝင်ရောက်သူများသည် စနစ်နှစ်ခုအနက် တစ်ခုခုတွင် ကျရောက်နိုင်၍ မိမိအမှုကို တရားဝင်ဆိုက်တွင် စစ်ပါ။
- မြန်မာနိုင်ငံမှ စေလွှတ်ရေးအဖွဲ့အစည်း (送出機関) ကြေးများကို တရားဝင်သတ်မှတ်ချက်ထက် ပိုတောင်းခြင်းသည် မှတ်တမ်းရှိသောပြဿနာဖြစ်သည် — စာချုပ်မချုပ်မီ ကုန်ကျစရိတ်စာရင်း အသေးစိတ်တောင်းပါ။
- အလုပ်ရှင်ပြောင်းခွင့် ကြီးမားစွာကန့်သတ်ထားခြင်းသည် ဤစနစ်၏ အဓိကအားနည်းချက်ဖြစ်သည် — ပြဿနာကြုံလျှင် ကြီးကြပ်အဖွဲ့ (監理団体) နှင့် OTIT သို့ တိုင်ကြားနိုင်သည်။
မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
TITP နဲ့ SSW ဘယ်ဟာရွေးသင့်လဲ
SSW စာမေးပွဲအောင်နိုင်လျှင် SSW က အမြဲနီးပါးပိုကောင်းသည် — အလုပ်ပြောင်းခွင့်ပိုလွတ်လပ်၊ လစာစည်းမျဉ်းပိုရှင်း၊ ရေရှည်လမ်းပိုတိုက်ရိုက်။ TITP ကို ရွေးစရာအကြောင်းရင်းမှာ စာမေးပွဲမလိုခြင်းသာဖြစ်သည်။
TITP မှ SSW သို့ ကူးလို့ရလား
ရသည် — အဆင့် (ii) ကို ကောင်းစွာပြီးမြောက်လျှင် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် SSW ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်စာစာမေးပွဲနှစ်ခုလုံး ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ ဤတံတားသည် လက်ရှိအလုပ်သင်များ၏ အကောင်းဆုံးထွက်ပေါက်ဖြစ်သည်။
စနစ်သစ် (育成就労) မှာ ဘာပြောင်းမလဲ
ရည်ရွယ်ချက်ကို "လူသားရင်းမြစ်မွေးမြူရေး" အဖြစ် ပြောင်းထားပြီး နယ်ပယ်တူအတွင်း သတ်မှတ်ကာလပြီးနောက် အလုပ်ပြောင်းခွင့်ရမည်။ SSW (i) သို့ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။
တရားဝင်ရင်းမြစ်များ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအေဂျင်စီ — နည်းပညာအလုပ်သင် (2026-07-17)
- MHLW — နိုင်ငံခြားလုပ်သားအစီအစဉ်များ (2026-07-17)
ဤစာမျက်နှာသည် ယေဘုယျအချက်အလက်သာဖြစ်ပြီး ဥပဒေအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစည်းမျဉ်းများ ပြောင်းလဲနိုင်သဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ အထက်ပါတရားဝင်ရင်းမြစ်များနှင့် အမြဲတိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။