နည်းပညာအလုပ်သင် (技能実習, ginō jisshū) သည် ဂျပန်၏ စနစ်ဟောင်းဖြစ်သည် — 5 နှစ်အထိ၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းနှင့် တင်းကျပ်စွာချိတ်ဆက်ထားပြီး 2024 ဥပဒေပြင်ဆင်မှုနောက် စနစ်သစ် (育成就労) ဖြင့် အစားထိုးခံနေရပြီဖြစ်သည်။ လျှောက်လွှာအသစ်စီစဉ်နေလျှင် SSW လမ်းကြောင်းနှင့် ဂရုတစိုက်နှိုင်းယှဉ်ပါ။
အဓိကအချက်များ
- မထွက်ခွာမီ ပေးခဲ့သည်
- ပျမ်းမျှ ယန်း ၅၂၁,၀၆၅ (မြန်မာ ယန်း ၂၈၇,၄၀၅)၊ ၅၅% ချေးငွေယူ
- ဖွဲ့စည်းပုံ
- အဆင့် (i)–(iii)၊ 5 နှစ်အထိ
- အလုပ်ပြောင်းခွင့်
- ကြီးမားစွာကန့်သတ်ထား
- မိသားစု
- မခေါ်နိုင်ပါ
- စနစ်အခြေအနေ
- အစားထိုးခံနေရ (2024 ပြင်ဆင်မှု)
- SSW သို့ တံတား
- အဆင့် (ii) ပြီးလျှင် ရသည်
သင်တန်းသားများ ဂျပန်ရောက်ရန် မည်မျှပေးခဲ့သနည်း — နိုင်ငံသားအလိုက်
2021-12 → 2022-04 အတွင်း စစ်ဆေးမှုများတွင် ဂျပန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအေဂျင်စီက သင်တန်းသား 2,184 ဦးကို ၎င်းတို့၏ဘာသာစကားဖြင့် တိုက်ရိုက်မေးမြန်းပြီး နိုင်ငံသားတစ်ခုချင်းစီ မထွက်ခွာမီ ပေးခဲ့သည့်ငွေကို ပထမဆုံးအကြိမ် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ယန်းကိန်းဂဏန်းများသည် အေဂျင်စီက ၂၀၂၂ ဇန်နဝါရီ ငွေလဲနှုန်းဖြင့် ပြောင်းထားခြင်းဖြစ်ပြီး မိခင်နိုင်ငံငွေကြေးကော်လံသည် မိသားစုတစ်စု အမှန်တကယ် ပေးခဲ့သည့်ငွေဖြစ်သည်။
| နိုင်ငံသား | စေလွှတ်အဖွဲ့ကို ပေးခဲ့ | ပျမ်းမျှ ပေးငွေ | မိခင်နိုင်ငံငွေကြေး | ကတိပေးလစာ လအရေအတွက် | လာရန် ချေးငွေယူ | ပျမ်းမျှ ကြွေး | ပွဲစားကိုပါ ပေးခဲ့ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ဗီယက်နမ် ベトナム | 97.8% | ¥656,014 | 130,006,700 VND | 4.4 | 80% | ¥674,480 | 17.2% |
| တရုတ် 中国 | 96.9% | ¥578,326 | 31,872 CNY | 3.9 | 13.4% | ¥528,847 | 12% |
| ကမ္ဘောဒီးယား カンボジア | 97.2% | ¥571,560 | 20,196,464 KHR | 3.8 | 83.5% | ¥566,889 | 9.7% |
| မြန်မာ ミャンマー | 91.9% | ¥287,405 | 4,432,520 MMK | 1.9 | 47.9% | ¥315,561 | 1.6% |
| အင်ဒိုနီးရှား インドネシア | 87.7% | ¥231,412 | 28,661,357 IDR | 1.6 | 45.9% | ¥282,417 | 6.3% |
| ဖိလစ်ပိုင် フィリピン | 16.4% | ¥94,191 | 41,696 PHP | 0.6 | 34.5% | ¥153,908 | 3.3% |
| နိုင်ငံသားအားလုံး | 85.3% | ¥521,065 | — | 3.5 | 54.7% | ¥547,788 | — |
သင်တန်းသားများက တစ်လ ပျမ်းမျှ ¥149,146 ကတိပေးခံရသည်ဟု ဆိုသည်။ 20.6% က အမှန်တကယ် နည်းသည်ဟု တွေ့ရသည် — အဓိကအားဖြင့် ကတိထက် အချိန်ပိုနည်းခြင်း သို့မဟုတ် အခွန်နှင့် အာမခံ အရင်နုတ်သည်ကို မည်သူမျှ မရှင်းပြခဲ့ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။
ငွေ ဘယ်သွားသလဲ (အသေးစိတ်ပြနိုင်သူများ)
| နိုင်ငံသား | စေလွှတ်ခ | မထွက်ခွာမီ သင်တန်း | အာမခံငွေ သို့မဟုတ် ဒဏ်ကြေး |
|---|---|---|---|
| ဗီယက်နမ် | ¥320,272 | ¥94,302 | ¥29,339 |
| တရုတ် | ¥371,629 | ¥58,831 | ¥5,952 |
| ကမ္ဘောဒီးယား | ¥429,788 | ¥109,144 | ¥14,051 |
| မြန်မာ | ¥206,627 | ¥44,736 | ¥3,124 |
| အင်ဒိုနီးရှား | ¥100,767 | ¥60,299 | ¥25,479 |
| ဖိလစ်ပိုင် | ¥10,870 | ¥37,905 | ¥5,783 |
ဗီယက်နမ်ဥပဒေက စေလွှတ်ကုမ္ပဏီကို မည်မျှကောက်ခွင့်ပြုသနည်း
- ဝန်ဆောင်ခ: ၁၂ လလျှင် စာချုပ်လစာ အများဆုံး ၁ လစာ၊ သုံးနှစ်စာချုပ်အတွက် စုစုပေါင်း ၃ လစာထက် မပို — ကတိပေးလစာဖြင့် ခန့်မှန်း ¥447,438။ Luật 69/2020/QH14, Điều 23 ↗
- ဂျပန်အတွက် ပွဲစားခ: ၀ ဒေါင်၊ ကဏ္ဍအားလုံး။ ပွဲစားကော်မရှင်ကို အလုပ်သမားထံ လွှဲပြောင်း၍ မရပါ။ Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, Phụ lục X (sửa đổi bởi Thông tư 09/2026/TT-BNV) ↗
- ကုမ္ပဏီတူ နည်းပညာသင်တန်းသား အမှတ် ၃ သို့ တက်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် သင်တန်းပြီး သီးသန့်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားသို့ ပြောင်းခြင်း: ၀ ဒေါင်။ Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, Phụ lục XI (sửa đổi bởi Thông tư 09/2026/TT-BNV) ↗
- အာမခံငွေ: မိမိအမည်ဖြင့် ပိတ်ထားသောဘဏ်စာရင်းသို့သာ ထည့်ရပြီး စာချုပ်ပြီးဆုံးချိန် အတိုးနှင့်အတူ ပြန်ရသည်။ Luật 69/2020/QH14, Điều 25 ↗
နှိုင်းယှဉ်လျှင်: ဗီယက်နမ်သင်တန်းသားများသည် စေလွှတ်အဖွဲ့ကို ပျမ်းမျှ ¥656,014 ပေးခဲ့သည် — ကတိပေးလစာ 4.4 လစာ — ပြီး 17.2% က ပြင်ပပွဲစားကိုပါ ပျမ်းမျှ ¥446,963 ပေးခဲ့သည်။ ထိုငွေကို ဥပဒေအရ လုံးဝမကောက်ရပါ။
ဤစစ်တမ်းသည် ၂၀၂၇ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု၏ အခြေခံမျဉ်းဖြစ်သည်: အစားထိုးမည့် အိကုဆေးရှူးရိုး အဆင့်အတန်းတွင် ဂျပန်အလုပ်ရှင်က ဤမထွက်ခွာမီ ကုန်ကျစရိတ်များကို မျှဝေရမည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအေဂျင်စီ၏ သင်တန်းသားပေးငွေ စစ်တမ်း · 2022-07-26 · 出入国在留管理庁 ↗
စနစ်ဟောင်း၏ ဖွဲ့စည်းပုံ
TITP သည် အဆင့်သုံးဆင့် — (i) 1 နှစ်၊ (ii) 2 နှစ်၊ (iii) 2 နှစ် — ဖြင့် 5 နှစ်အထိဖြစ်ပြီး စေလွှတ်ရေးအဖွဲ့ (မြန်မာဘက်) နှင့် ကြီးကြပ်အဖွဲ့ (ဂျပန်ဘက်) မှတဆင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။ မိသားစုမခေါ်နိုင်၊ အလုပ်ပြောင်းခွင့်နည်း — ဤတင်းကျပ်မှုများကြောင့်ပင် 2024 ပြင်ဆင်မှုက စနစ်တစ်ခုလုံးကို အစားထိုးရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
လက်ရှိအလုပ်သင်များအတွက် — တံတားကိုသုံးပါ
အဆင့် (ii) ကောင်းစွာပြီးမြောက်ခြင်းသည် SSW ၏ စာမေးပွဲနှစ်ခုလုံးမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးသည် — လက်ရှိမြန်မာအလုပ်သင်ထောင်ပေါင်းများစွာအတွက် အရေးအကြီးဆုံးအချက်ဖြစ်သည်။ SSW သို့ကူးလျှင် — အလုပ်ပြောင်းခွင့်၊ ရှင်းလင်းသော လစာစည်းမျဉ်း၊ SSW (ii) မှတဆင့် ရေရှည်လမ်း — အားလုံးပွင့်သည်။
လျှောက်လွှာအသစ်စီစဉ်နေသူများအတွက်
2027 ဧပြီမှစ၍ စနစ်သစ်စတင်မည်ဖြစ်ရာ ယခုစီစဉ်နေသူများသည် — (1) SSW စာမေးပွဲကို ရန်ကုန်တွင်ဖြေ ၍ တိုက်ရိုက် SSW ဝင်ခြင်း (ရွေးနိုင်လျှင် အကောင်းဆုံး)၊ (2) စနစ်သစ်ကို စောင့်ခြင်း၊ (3) TITP ဖြင့်ဝင်ပြီး တံတားကူးခြင်း — သုံးလမ်းအနက် ကိုယ့်အခြေအနေနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရွေးချယ်ပါ။ မည်သည့်လမ်းတွင်မဆို စာချုပ် နှင့် ကုန်ကျစရိတ်စာရင်းကို စာဖြင့်တောင်းခြင်းသည် ပထမဆုံးကာကွယ်မှုဖြစ်သည်။
ဒီစာမျက်နှာအတွက် ဂျပန်စာ (▶ နှိပ်ပါ)
| 必要な書類を教えてください。 Hitsuyō na shorui o oshiete kudasai. ဘယ်စာရွက်စာတမ်းတွေလိုလဲ ပြောပြပေးပါ။ | |
| 結果はいつ頃わかりますか。 Kekka wa itsu goro wakarimasu ka. ရလဒ် ဘယ်တော့လောက်သိရမလဲ။ | |
| はがきが届きました。 Hagaki ga todokimashita. အကြောင်းကြားပို့စကတ် ရောက်လာပါပြီ။ | |
| すみません、もう一度お願いします。 Sumimasen, mō ichido onegai shimasu. ဆောရီး၊ နောက်တစ်ခေါက် ပြန်ပြောပေးပါ။ | |
| 体調が悪いので、今日は休ませてください。 Taichō ga warui node, kyō wa yasumasete kudasai. နေမကောင်းလို့ ဒီနေ့ခွင့်ပေးပါ။ |
အသံကို VOICEVOX:Meimei Himari နဲ့ စံနှုန်းအမြန်နှုန်းမှာ ထုတ်လုပ်ထားပါတယ်; တကယ့်စကားပြောက ပိုမြန်ပြီး လေယူလေသိမ်းကွာတယ်။
အမှားများနှင့် သတိပေးချက်များ
- စတင်ရက်သတ်မှတ်ပြီးဖြစ်သည် — စနစ်သစ် (育成就労) သည် 2027 ဧပြီ 1 ရက်မှစတင်ပြီး အစီအစဉ်အသိအမှတ်ပြုလျှောက်လွှာများကို 2026 စက်တင်ဘာမှစ၍ လက်ခံသည်။ ထိုမတိုင်မီအသိအမှတ်ပြုပြီးသော အစီအစဉ်များသည် TITP စည်းမျဉ်းအတိုင်း ဆက်သွားသည် — 2026–2027 ဝင်ရောက်သူများသည် စနစ်နှစ်ခုအနက် တစ်ခုခုတွင် ကျရောက်နိုင်၍ မိမိအမှုကို တရားဝင်ဆိုက်တွင် စစ်ပါ။
- မြန်မာနိုင်ငံမှ စေလွှတ်ရေးအဖွဲ့အစည်း (送出機関) ကြေးများကို တရားဝင်သတ်မှတ်ချက်ထက် ပိုတောင်းခြင်းသည် မှတ်တမ်းရှိသောပြဿနာဖြစ်သည် — စာချုပ်မချုပ်မီ ကုန်ကျစရိတ်စာရင်း အသေးစိတ်တောင်းပါ။
- အလုပ်ရှင်ပြောင်းခွင့် ကြီးမားစွာကန့်သတ်ထားခြင်းသည် ဤစနစ်၏ အဓိကအားနည်းချက်ဖြစ်သည် — ပြဿနာကြုံလျှင် ကြီးကြပ်အဖွဲ့ (監理団体) နှင့် OTIT သို့ တိုင်ကြားနိုင်သည်။
မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
TITP နဲ့ SSW ဘယ်ဟာရွေးသင့်လဲ
SSW စာမေးပွဲအောင်နိုင်လျှင် SSW က အမြဲနီးပါးပိုကောင်းသည် — အလုပ်ပြောင်းခွင့်ပိုလွတ်လပ်၊ လစာစည်းမျဉ်းပိုရှင်း၊ ရေရှည်လမ်းပိုတိုက်ရိုက်။ TITP ကို ရွေးစရာအကြောင်းရင်းမှာ စာမေးပွဲမလိုခြင်းသာဖြစ်သည်။
TITP မှ SSW သို့ ကူးလို့ရလား
ရသည် — အဆင့် (ii) ကို ကောင်းစွာပြီးမြောက်လျှင် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် SSW ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်စာစာမေးပွဲနှစ်ခုလုံး ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ ဤတံတားသည် လက်ရှိအလုပ်သင်များ၏ အကောင်းဆုံးထွက်ပေါက်ဖြစ်သည်။
စနစ်သစ် (育成就労) မှာ ဘာပြောင်းမလဲ
ရည်ရွယ်ချက်ကို "လူသားရင်းမြစ်မွေးမြူရေး" အဖြစ် ပြောင်းထားပြီး နယ်ပယ်တူအတွင်း သတ်မှတ်ကာလပြီးနောက် အလုပ်ပြောင်းခွင့်ရမည်။ SSW (i) သို့ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။
ဂျပန်တွင် နည်းပညာသင်တန်းသားဖြစ်ရန် မည်မျှကုန်ကျသနည်း
ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအေဂျင်စီက သင်တန်းသား ၂,၁၈၄ ဦးကို မေးမြန်းခဲ့သည်။ မိခင်နိုင်ငံ စေလွှတ်အဖွဲ့ကို ပေးခဲ့သည့် ပျမ်းမျှမှာ ယန်း ၅၂၁,၀၆၅ ဖြစ်သည်။ မြန်မာသင်တန်းသားများ ယန်း ၂၈၇,၄၀၅ (ခန့်မှန်း ၄.၄ သန်းကျပ်) ပေးခဲ့ပြီး ၄၈% ချေးငွေယူခဲ့သည်။ ဗီယက်နမ် အများဆုံး ယန်း ၆၅၆,၀၁၄၊ ဖိလစ်ပိုင် အနည်းဆုံး ယန်း ၉၄,၁၉၁။
တရားဝင်ရင်းမြစ်များ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအေဂျင်စီ — နည်းပညာအလုပ်သင် (2026-07-17)
- MHLW — နိုင်ငံခြားလုပ်သားအစီအစဉ်များ (2026-07-17)
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအေဂျင်စီ — နည်းပညာသင်တန်းသားများ ပေးခဲ့သည့်ကြေး စစ်တမ်း (၂၀၂၂) (2026-09-14) — fee table by nationality
ဤစာမျက်နှာသည် ယေဘုယျအချက်အလက်သာဖြစ်ပြီး ဥပဒေအကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစည်းမျဉ်းများ ပြောင်းလဲနိုင်သဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ အထက်ပါတရားဝင်ရင်းမြစ်များနှင့် အမြဲတိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။